Een job aan de KATHO
KATHO is de grootste hogeschool van West-Vlaanderen en tevens van de Associatie K.U.Leuven. KATHO staat in voor een tewerkstelling van zo'n 540 voltijdse equivalenten (VTE's). Deze 540 VTE's staan voor zo'n 830 verschillende mensen, gaande van onderwijzend personeel (grootste groep), over administratief personeel, (occasionele) gastprofessoren, onderzoekers en projectmedewerkers tot medewerkers in het onderhoud.
Bent u een gedreven iemand die op zoek is naar een (nieuwe) professionele uitdaging en wilt u actief bezig zijn met de vorming en ontwikkeling van jonge mensen in de brede zin van het woord, aarzel dan niet om uw gemotiveerde sollicitatiebrief en CV naar ons te sturen.
Indien u nog extra informatie wenst, kunt u terecht op onze website of kunt u een brochure aanvragen. Klik hier om uw gegevens achter te laten.
Openstaande betrekkingen
Hierna vindt u een overzicht van de vacatures die er momenteel zijn binnen de hogeschool. Voor alle vacatures gelden de algemene toelatingsvoorwaarden die bepaald zijn in artikel 89 van het decreet betreffende de hogescholen in de Vlaamse Gemeenschap van 13 juli 1994:
Spontane sollicitaties
De KATHO heeft als hogeschool de engagementsverklaring over diversiteit in het Vlaamse hoger onderwijs onderschreven. U kunt uw spontane sollicitatie steeds doorsturen naar:
KATHO vzw
t.a.v. de heer Eric Halsberghe
Algemeen directeur
Directie en Algemene Diensten - 't Forum
Doorniksesteenweg 145
B-8500 KORTRIJK
U kunt uw brief en bijhorende CV ook e-mailen naar vacature@katho.be.
Uw spontane sollicitatie zal 1 jaar bijgehouden worden in ons wervingsbestand. Wanneer er binnen KATHO in de loop van het jaar functies zijn waarvoor u een geschikt profiel heeft, zal uw sollicitatie ook voor deze functie(s) in aanmerking genomen worden.
Wij doen ons best om alle sollicitatiebrieven te beantwoorden, zodat u als sollicitant(e) op de hoogte blijft omtrent uw mogelijkheden van een eventuele tewerkstelling binnen KATHO.
Veelgestelde vragen
Hoe verloopt de selectieprocedure ?
Een eerste vereiste om voor de betrekking in aanmerking te komen, is het tijdig kandideren. U hebt de mogelijkheid om per brief of per e-mail te kandideren. Gelieve er wel rekening mee te houden dat de data waarbinnen men kan kandideren, strikt opgevolgd worden. Met andere woorden, indien de uiterste sollicitatiedatum verstreken is, komt u niet meer in aanmerking.
De eigenlijke selectieprocedure bestaat meestal uit twee (eventueel drie) selectieronden. Na het verstrijken van de uiterste sollicitatiedatum maakt de selectiecommissie een eerste selectie op basis van alle binnengekomen sollicitatiebrieven. De weerhouden kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor een gesprek. Kandidaten die niet weerhouden worden voor de tweede selectieronde worden per brief verwittigd.
Normaalgezien bestaat de tweede selectieronde uit een gestandaardiseerde persoonlijkheidstest en twee gesprekken. Deze gesprekken gaan voor nagenoeg alle sollicitaties door op onze campus te Kortrijk, in gebouw ’t Forum, en dit op dezelfde dag.
Het eerste gesprek vindt plaats met het departementshoofd en een tweetal van zijn naaste medewerkers. Dit gesprek zal voornamelijk over de inhoud van de functie gaan.
Het tweede gesprek wordt gevoerd met mensen van de algemene directie, in casu meestal het diensthoofd personeel van de KATHO. Dit gesprek is minder vakinhoudelijk, maar eerder allround met ook de mogelijkheid om in te gaan op administratieve en financiële vragen edm. Voor een aantal functies wordt er soms nog een bijkomende test gevraagd. Deze test kan verschillende vormen aannemen (test informatica voor administratieve functies, bespreken van een casus met bijhorende presentatie, geven van een les over een bepaald onderwerp, ...). Deze bijkomende test kan eventueel op een ander tijdstip doorgaan. Wat de duurtijd voor deze selectieronde betreft, mag u rekening houden met een 2 à 3 uur. We streven ernaar om de volledige selectieprocedure zo kort mogelijk te houden en op 1 dag te concentreren, maximum 2 verschillende dagen.
Verloop van uw aanstelling na uw aanwerving
Tijdens de eerste twee jaar van uw aanstelling krijgt u telkens een contract van bepaalde duur, nl 1 jaar. Na twee jaar kan u dan in aanmerking komen voor een contract van onbepaalde duur.
Heb ik een pedagogisch diploma nodig bij aanwerving ?
De KATHO vraagt aan zijn onderwijskundige medewerkers om een specifieke lerarenopleiding (vroegere aggregaat, D-cursus of GPB) te behalen binnen de vijf jaar na aanwerving. U moet m.a.w. het diploma nog niet bezitten bij aanwerving, maar u moet wel bereid zijn om het te verwerven. Voor vacatures binnen de lerarenopleidingen van onze hogeschool is het geen absolute vereiste, maar het is een troef voor elke sollicitant als hij of zij het diploma reeds bezit bij sollicitatie.
Hoeveel zal ik verdienen?
De brutomaandwedden zijn vastgelegd in salarisschalen. Bij de meeste vacatures staat de salarisschaal vermeld die van toepassing is op de functie. Op de website van het Departement Onderwijs, onder de rubriek weddeninfo kunt u nagaan met welk brutoloon dit overeenstemt bij een voltijdse tewerkstelling.
Voor lector: het barema 502
Voor praktijklector : het barema 316
Voor ATP : het barema 585 (A11) - barema 581 (B11) - barema 577 (C11)
Hoeveel u dit dan netto oplevert, hangt af van uw familiale situatie. U kunt een bruto-netto simulatie maken op www.sodiro.be en doorklikken op simulaties. Hou er wel rekening mee dat dit een simulatie is en er afwijkingen mogelijk zijn.
Uw eerdere professionele ervaring die relevant is voor de functie kan gehonoreerd worden in de weddenanciënniteit. Op deze nuttige beroepservaring staat een maximum van 10 jaar die kan meegenomen worden. Generalistisch kan u voor uw tewerkstellingen binnen onderwijs wel boven dat maximum van 10 jaar gaan.
Voor het bewijzen van deze relevante nuttige beroepservaring vragen wij bij uw indiensttreding om bij al uw vorige werkgevers een dienstattest op te vragen.
|
